9月27日，新华经参仕邦人力资源研究院发布人力资源指数分析报告，报告显示，在我国15个城市的4个重点行业中，工资涨幅输给了物价涨幅(CPI)，多数地方实际工资呈下降态势。 

　　据了解，该指数以15个城市(9个东部城市、3个中部城市和3个西部城市)和交通运输、仓储和邮政业，金融业，批发和零售业，制造业四个重点行业为调查对象，以2010年1月为基期，通过将2011年6月的数据与基期、去年同期、上月数据进行对比分析，得出结论最终。 

　　报告显示，以2010年1月为基期，通过将2011年6月的数据与全部15个城市四个行业2010年1月的数据做对比发现，扣除物价因素后，普通劳动者的实际工资仅增长1%，与2010年6月比，实际工资下降了5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅，实际收入同比在下降。 

　　从绝对额来看，四个行业中月平均劳动报酬水平最高的是金融业，为4632.04元(含社会保险等)，最低的是批发和零售业，为2063.24元。 

　　新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南建议，有关部门应督促用人单位严格执行各地的最低工资标准和工资指导线，保障实际收入水平不下降;继续完善社会保障制度，逐步提高低收入群体的保障水平。 

　　苏海南还预测，总体看来，东部和中部地区市场的劳务用工市场将出现供需两旺现象，特别是中部地区的武汉、长沙、郑州，预计最近几个月中聘用量可能会保持较高增速，平均实际劳动报酬也有增加趋势。西部地区伴随着大量农民工回流，可能会出现就业岗位供不应求的现象。从行业来看，随着中国制造业PMI指数在8月份的止跌回升，制造业聘用量会小幅增加，劳动报酬也有望逐渐出现正增长。