所以，未来企业会将更多的工作重心放在能解决工作这件事本身，而不是自有员工身上来解决问题。传统企业的雇佣模式本身就造成了不平等的雇佣关系，员工受雇主管理，而外包合作关系是基于契约而进行的互利行为。如果你想从现在起开始准备，那么，关注企业需要的技能，以及平台能孵化自由职业者而提供的发挥空间，就是你需要了解的方向。

趋势二：未来全职工作者会大幅下降，自由职业者会大幅崛起。

今天，大多数人仍然在从事的全职工作是历史的产物，只能代表一个时代的需求。在农耕时代，并没有全职工作，农民只在需要耕耘和收获的时候才出去干活，工作时间是能自由安排的，而不是像今天的朝九晚五工作八小时。如今，受工业革命的发展所需，我们需要人来进行机器的操作劳动才能让机器更好地工作。但是，随着科技和互联网的发展，只要我们有足够的技能和竞争优势，我们也可以用电脑、用手机就在家里完成工作。

过去，很多人对自由职业者有偏见，认为自由职业是朝不保夕的高不确定性、高风险的工作，没有企业提供的医保和社保，没有活干就没有收入，可能很多时候需要通过别人救济才能过日子，压力非常大！但是，现在专门提供自由职业者展现和发挥价值的平台越来越多，也越来越规范，推销的渠道越来越广。例如，领英的报告显示，自由职业者在领英平台上的人脉数量，是其他职业者的2.5倍。

所以，放下对自由职业的偏见，就是放下对全职工作的安全感，能让你更客观地审视和定位自己的技能，是仅仅被现在的企业需要的，还是能在长期的市场不确定性中胜出的？

趋势三：外包和合作伙伴关系的崛起。