过去，很多人对自由职业者有偏见，认为自由职业是朝不保夕的高不确定性、高风险的工作，没有企业提供的医保和社保，没有活干就没有收入，可能很多时候需要通过别人救济才能过日子，压力非常大！但是，现在专门提供自由职业者展现和发挥价值的平台越来越多，也越来越规范，推销的渠道越来越广。例如，领英的报告显示，自由职业者在领英平台上的人脉数量，是其他职业者的2.5倍。

所以，放下对自由职业的偏见，就是放下对全职工作的安全感，能让你更客观地审视和定位自己的技能，是仅仅被现在的企业需要的，还是能在长期的市场不确定性中胜出的？

趋势三：外包和合作伙伴关系的崛起。

外包指的是把不专业的事情交给专业的人做，通常把非核心业务外包出去，不仅可以提高公司效率，还能节约成本。华为和外包公司软通动力建立战略合作，就是把华为的信息服务业务外包给在技术和通信领域有纵深服务能力的软通动力。华为通过外包提高服务效率，软通动力提升服务品牌，互惠互利。

合作伙伴指的是企业之间建立联系，互补对方缺少的东西。西门子和迪士尼就曾经为了一款儿童助听器建立合作伙伴关系。西门子负责产品设计和生产，迪士尼负责营销。他们都有自己的主营业务，因为一款共同产品的需要而提供自己擅长的业务达成合作，就能建立合作伙伴关系。

趋势四：越来越多的为自由职业者提供的招聘和人力资源平台。

传统的招聘平台，主要面向全职工作者，了解的信息也都是应聘者的基本情况和雇主的大概需求，却很少有关于某一项工作任务的具体描述。所以自由职业者很难找到适合自己发挥的机会，企业也很难找到合适的自由职业者来解决问题。

未来会出现越来越多专业服务于自由职业者的平台，作为链接自由职业者和雇主的桥梁。国外的知名网站有自由工作者之家、upwork之类的网站，国内有威客、猪八戒网等平台，都会发布具体的任务和要求，让自由职业者可以根据自己的技能来寻求合适的工作机会和报酬。

人力资源平台不仅提供招聘活动，还能提供不同的机制来帮助雇主和自由职业者更好地匹配。当雇主和自由职业者确定了合作关系之后，雇主还能通过平台的项目管理系统来获取自由职业者的工作进度和沟通汇报工作。